{"id":1888,"date":"2026-02-16T16:33:10","date_gmt":"2026-02-16T16:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/velomag.eu\/2026-sustainable-mobility-package-a-complete-business-guide\/"},"modified":"2026-02-16T16:33:10","modified_gmt":"2026-02-16T16:33:10","slug":"2026-sustainable-mobility-package-a-complete-business-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/velomag.eu\/nl\/2026-sustainable-mobility-package-a-complete-business-guide\/","title":{"rendered":"2026 Sustainable Mobility Package: A Complete Business Guide"},"content":{"rendered":"

Le Forfait Mobilit\u00e9s Durables (FMD)<\/strong> est un dispositif fran\u00e7ais visant \u00e0 encourager les salari\u00e9s \u00e0 adopter des modes de transport \u00e9cologiques pour leurs trajets domicile-travail. Depuis le 1er janvier 2025, le montant maximal du FMD est de 900\u202f\u20ac par an et par salari\u00e9, exon\u00e9r\u00e9 d’imp\u00f4ts et de cotisations sociales, \u00e0 condition que l’employeur prenne \u00e9galement en charge un abonnement de transports en commun. (ecologie.gouv.fr<\/a>)<\/p>\n

En l’absence de cumul avec un abonnement de transports en commun, le plafond du FMD est de 600\u202f\u20ac par an et par salari\u00e9. Si l’employeur verse un montant sup\u00e9rieur \u00e0 ces plafonds, la somme exc\u00e9dentaire est soumise \u00e0 des imp\u00f4ts et des cotisations sociales. (ecologie.gouv.fr<\/a>)<\/p>\n

Le FMD est cumulable avec la prise en charge obligatoire de 50\u202f% des titres d’abonnement aux transports publics ou de location de v\u00e9los. Dans ce cas, l’exon\u00e9ration de cotisations sociales est limit\u00e9e \u00e0 900\u202f\u20ac par an et par salari\u00e9. Il est \u00e9galement cumulable avec la prime carburant, sous r\u00e9serve que l’exon\u00e9ration de cotisations sociales ne d\u00e9passe pas 600\u202f\u20ac par an et par salari\u00e9, dont au maximum 300\u202f\u20ac pour la prime carburant. (entreprendre.service-public.fr<\/a>)<\/p>\n

Les salari\u00e9s \u00e9ligibles au FMD incluent ceux en CDI, CDD, int\u00e9rimaires, apprentis, stagiaires, \u00e0 temps partiel, ainsi que ceux exer\u00e7ant sur plusieurs lieux de travail. Les volontaires en service civique ne sont pas \u00e9ligibles. (ecologie.gouv.fr<\/a>)<\/p>\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier du FMD, les employeurs doivent mettre en place ce dispositif par accord d’entreprise, d’inter-entreprises ou, \u00e0 d\u00e9faut, par accord de branche. En l’absence d’accord, l’employeur peut instaurer cette prise en charge par d\u00e9cision unilat\u00e9rale, apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique s’il existe. (ecologie.gouv.fr<\/a>)<\/p>\n

Il est important de noter que le FMD est un dispositif facultatif, et sa mise en \u0153uvre d\u00e9pend de la d\u00e9cision de l’employeur.<\/p>\n

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